Executive Search, wie er schon bei Netzwerk 46 verstanden wurde — nicht als Vermittlung, sondern als Beginn einer Partnerschaft.
ANLASS
Sie suchen einen Partner für ein relevantes und/oder diskretes Hiring.
Ob CFO, Finance Leadership, eine zentrale Rolle im Investment-Team oder ein Senior Expert in den Coprorate Functions. Schwierige Mandate gehören für uns zum Alltag, sie sind keine Ausnahme. So etwa auch diskrete Nachbesetzungen, bevor eine unvermeidliche Trennung überhaupt kommuniziert wird.
ANSATZ
AIMIO ist direkt aus Netzwerk 46 gewachsen, der Executive-Search-Boutique, mit der Matthias Koss seit Jahren im Finance-Umfeld arbeitet. Unser Prinzip: High Quality, Low Volume — wir betreuen bewusst wenige Mandate gleichzeitig, damit jedes die volle Aufmerksamkeit bekommt. Search beginnt bei uns nicht mit einer Ausschreibung, sondern mit einer ehrlichen Markteinschätzung: Wer kommt realistisch infrage, und was ist am Markt tatsächlich möglich? Das ist Beratung, keine reine Vermittlung — wir sparren zur Machbarkeit, bevor wir suchen, nicht erst danach. Und weil viele Mandate sensibel sind, ist absolute Verschwiegenheit für uns keine Zusatzleistung, sondern Grundhaltung: stets professionell, ein NDA selbstverständlich.
LÖSUNG
• CFO- und Finance-Leadership-Suche
• Mandate für PE-/VC-Funds und Portfoliounternehmen sowie Family Offices, auch diskrete Nachbesetzungen
• Markteinschätzung und Sparring zur Machbarkeit, unabhängig vom eigentlichen Suchauftrag
• Optional: Diagnostic-Screening beim Onboarding — KandidatInnen starten mit einer echten Ausgangsmessung, nicht bei null
• Außergewöhnliche Erreichbarkeit durch Hiring Manager, auch zu „unbequemen“ Zeiten
HONORARGESTALTUNG
Individuelles Honorar, immer abhängig von Volumen und Schwierigkeitsgrad des Mandats — klassisch als Retainer plus Erfolgshonorar.
KOMBINATION MIT EXEC
Bei Abschluss eines EXEC-Vertrages innerhalb von 6 Monaten nach einem Hiring gewähren wir einen Rabatt i.H.v. 20 % für das erste Jahr der Partnerschaft.
Unser Versprechen:
Jedes Hiring trägt immer eine persönliche Handschrift. Ohne interne Übergaben und Delegationen. Damit geben wir unseren Kunden und Kandidaten immer das Gefühl absolute Priorität zu haben. Weil es auch so ist.
Referenzen nennen wir gern auf Anfrage.
Matthias Koss
Managing Partner